蘇州玻璃鋼廢氣凈化塔廠家：

脫硫塔是對工業(yè)廢氣進行脫硫處理的塔式設(shè)備。脫硫塔最初以花崗巖砌筑的應(yīng)用的較為廣泛，其利用水膜脫硫除塵原理，又名花崗巖水膜脫硫除塵器，或名麻石水膜脫硫除塵器。

優(yōu)點是易維護，且可通過配制不同的除塵劑，同時達到除塵和脫硫（脫氮）的效果?，F(xiàn)在隨著玻璃鋼技術(shù)的發(fā)展，脫硫塔逐漸改為用玻璃鋼制造。相比花崗巖脫硫塔，玻璃鋼脫硫塔成本低、加工容易、不銹不爛、重量輕，因此成為今后脫硫塔的發(fā)展趨勢。另外316L不銹鋼具有耐腐蝕、耐高溫、耐磨損三大優(yōu)勢，也是脫硫塔發(fā)展重要趨勢之一。經(jīng)過多年的改進，已發(fā)展成文丘里型、旋流板型、旋流柱型、浮球型、篩板型、氣動乳化型等各種類型的脫硫塔，設(shè)備技術(shù)日趨成熟，各有優(yōu)點和不足，企業(yè)可依自身需要選用不同類型。

噴淋塔是濕式除塵器的一種，含塵氣體與液體逆向接觸，經(jīng)過洗滌使塵粒與氣體分離的設(shè)備。它結(jié)構(gòu)簡單，主要由塔體，進氣管，排氣管，噴淋系統(tǒng)，循環(huán)水箱、除霧裝置組成。

工作原理

“噴淋塔"是集噴淋、旋流板一體。含塵氣體從塔底切向進入，穿過第一層旋流板和噴淋層，水膜黏附捕獲。氣流繼續(xù)往上流竄，進入噴淋一層。循環(huán)水經(jīng)水泵加壓后從螺旋噴嘴噴出的霧化液滴向下運動，液滴、液膜通過慣性、攔截、擴散等效應(yīng)將殘存的塵粒捕集下來，之后氣流在進入第二噴淋室，再進一步的凈化氣體。

噴淋產(chǎn)生的含塵廢水經(jīng)短時沉淀，水泵再循環(huán)水送入塔內(nèi)繼續(xù)噴淋處理，以節(jié)約用水。

噴淋塔用途：廢氣吸收、凈化，煙氣除塵，降溫等。噴淋塔由塔體、填料、液體分布器、氣水分離器、噴淋系統(tǒng)、循環(huán)水泵、循環(huán)水池、藥液儲存投加系統(tǒng)等單元組成。

噴淋塔可分為酸液噴淋塔、堿液噴淋塔、循環(huán)水噴淋塔，因在進行廢氣處理的過程中會涉及到酸堿等不同的污染物質(zhì)，設(shè)備會根據(jù)廢氣的性質(zhì)、采用的處理工藝將設(shè)備的材料劃分為玻璃鋼噴淋塔、pp噴淋塔、不銹鋼噴淋塔。

　　以噴涂工業(yè)的廢氣處理為例，因噴涂工業(yè)在工作的過程中會產(chǎn)生大量的具有揮發(fā)性的有機廢氣，因此需要采用水噴淋處理法，將廢氣中含有的大顆?；蛘呤撬苄缘奈廴疚锍两迪聛恚_到污染物與潔凈氣體分離的目的。

　噴淋塔設(shè)備主要是由進氣口，出氣口、檢修口、塔體(吸收塔)、填料層、噴淋層、藥液儲存投加系統(tǒng)、循環(huán)水箱等零件組成，吸收塔是整個噴淋塔的吸收核心。

　　工業(yè)廢氣從吸收塔進入，在噴淋層與填料(根據(jù)不同的廢氣成分配置)發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，可去除廢氣中含有的有毒有害的廢氣，經(jīng)過一級凈化后的氣體送達碳纖維進行吸附，最后達標排放于大氣層中。

蘇州玻璃鋼廢氣凈化塔廠家：

噴淋塔廣泛應(yīng)用于各大領(lǐng)域：市政行業(yè)，如餐廚垃圾、污水處理廠、城市生活垃圾；工廠企業(yè)，如噴涂、橡膠廠、輪胎廠、造紙廠、食品廠、煙草、印刷、養(yǎng)殖場、化工及生產(chǎn)過程產(chǎn)生苯類、酯、醇、酮、醛、酚汽油等場合；電子工業(yè)、半導(dǎo)體制造業(yè)、PCB制造業(yè)、LCD制造業(yè)、鋼鐵金屬工業(yè)、電鍍及金屬表面處理工業(yè)、酸洗制程、染料/制藥/化學(xué)工業(yè)。

噴淋塔的廢氣處理效率很高，比如氮氧化物廢氣，在添加催化劑使用還原法的情況下去除效率范圍在90%左右。利用PP噴淋塔進行廢氣處理的項目中，需要根據(jù)安裝環(huán)境進行針對性的定制設(shè)計方案。

噴淋塔材質(zhì)輕盈、安裝方便，其組成的主要材質(zhì)是PP材料。是一種半結(jié)晶的熱塑性塑料。具有較高的耐沖擊性，機械性質(zhì)強韌，抗多種有機溶劑和酸堿腐蝕。PP的密度是1.5g/cm3,材質(zhì)輕盈，熔點為189℃，可以塑焊，便于加工制作及后續(xù)的安裝。FRP玻璃鋼材質(zhì)的噴淋塔體積過高過大，碳鋼、不銹鋼噴淋塔重量太大，這些噴淋塔占地面積大、安裝困難、價格高、運行及維護成本高。相比較下PP噴淋塔就更加經(jīng)濟實惠且方便快捷。從以上這些方面的優(yōu)勢來看，PP噴淋塔自然就成為大家用于無機廢氣處理。

調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的目標：

一是扁平化，即通過破除傳統(tǒng)的自上而下垂直多層的結(jié)構(gòu)，減少管理層次，壓縮職能機構(gòu)，增加管理幅度，建立一種緊縮的橫向組織，加快信息傳遞和反饋的速度，以提高管理效率；二是柔性化，即通過建立臨時性組織來擺脫原有組織形式束縛，實現(xiàn)靈活性與多樣性的統(tǒng)一，以增強企業(yè)適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的能力；

三是虛擬化，即通過通訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把實現(xiàn)企業(yè)目標所需要的知識、信息、人才等聯(lián)系在一起，組成動態(tài)的內(nèi)部資源利用綜合體，在組織上突破有形的界限，并利用一定的外部資源實現(xiàn)企業(yè)目標；

四是建立學(xué)習(xí)型組織。現(xiàn)代組織創(chuàng)新主要是希望創(chuàng)造新的組織共同愿景，針對各個成員的認知而改變，其中一個主要的方法就是營造一個有自我分析和自我學(xué)習(xí)機制的組織，使之成為既能按照創(chuàng)建者和成員的目標和意圖發(fā)展，也能學(xué)會超越初始目標的主動的學(xué)習(xí)機構(gòu)。