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澳门新威尼斯人官网:还需要尽快实施育儿假制度

时间:2021/9/24 18:31:52   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:领导论坛上报道,我国男性陪产假一般为15-30天。目前天津的男性陪产假只有7天。现在,国家鼓励生三个孩子,并提议延长男性陪产假。天津市卫生健康委员会回应说:8月20日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第30次会议修改了《中华人民共和国人口与计划生育法》,而天津则迅速推出了《天津市人口与计划生育条例》的修订,拟增加男性...
领导论坛上报道,我国男性陪产假一般为15 - 30天。目前天津的男性陪产假只有7天。现在,国家鼓励生三个孩子,并提议延长男性陪产假。天津市卫生健康委员会回应说:8月20日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第30次会议修改了《中华人民共和国人口与计划生育法》,而天津则迅速推出了《天津市人口与计划生育条例》的修订,拟增加男性陪产假。目前,按照立法程序,修改工作正在进行中。

很多地方都有男职工的陪产假,大部分为10 ~ 15天。对大多数“爸爸”来说,10到15天的陪产假似乎太少了。例如,如果一些孕妇的预产期推迟,可能会发生在父亲的陪产假之后,孩子没有出生。生孩子是夫妻共同的责任。男性员工缺乏陪产假也影响了男性履行对丈夫和父亲应尽的责任。这使得照顾孩子的责任更多地落在了产妇身上,不利于产妇的康复。数据显示,许多女性在怀孕期间和分娩后都会经历不同程度的抑郁,近20%的女性会发展成抑郁症。

目前,在《劳动法》中,只有对女性产假的明确规定,而对男性配偶的陪产假则没有任何解释。这客观上导致各地实行男性配偶陪产假制度,但男性陪产假更像是对男性员工的一种额外的“福利”,或者是一种“礼物”。各地规定的男性陪产假都不长,有的甚至把男性陪产假变成了“鸡肋”,男职工的相关权益没有得到充分保护。因此,有必要进一步完善系统设计。例如,考虑在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在托儿过程中的家庭责任和生育权利。做好上述相关工作,有利于更好地维护男职工的合法权益。

延长男性陪产假是尊重和保护男性劳动者的生育权利,是男性生育权利的必要延伸。这将使具有父亲身份的男性劳动者更多地参与分娩事务,分担妻子照顾孩子的压力。这不仅保障了男性劳动者的合法权益,也保障了女性劳动者的合法权益。它不仅允许男性员工更多地参与生育事务,也有助于消除长期存在的工作场所对女性的性别歧视。除了需要延长陪产假之外,还需要尽快实施育儿假制度。

另外,有必要避免延长男性陪产假等增加雇主负担,降低雇主的劳动力成本,不可能出现“政府点餐,企业买单”的局面。如有必要对能有效实施相关产假、陪产假的用人单位提供相应的财政补贴,应在税收减免、融资贷款等方面给予相应照顾。

男性陪产假的扩展和进一步改善的产假、生育保险制度不仅是促进三个生育政策的实施,而且还维护工人的合法权益,更好地保护未成年人的权益。进一步完善产假和生育保险制度,是切实尊重职工权益、不断改善民生福祉的举措。在人口老龄化趋势日益加剧、许多居民生育意愿低迷、国家实施“三胎”政策的背景下,这一点更加突出。解决这个问题的重要性和紧迫性。


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